坐着高铁看中国 杭黄高铁 合福高铁:最美风景在路上

中新网10月22日电 据韩媒报道,当地时间22日,韩国执政党共同民主党党首李洛渊会见日本驻韩国大使富田浩司,要求日方公开福岛核电站核污水处理相关信息。

最后,面对AI发展带来的职业更替,我们没有必要过度焦虑,只要提高专业技能,不断创造价值,适应社会的发展和改变,在未来才能走的更好。

王丰海有些心动,却没表态。“从最初的碰一鼻子灰,到现在他思想开始动摇,算是明显进步了。”周昌都无奈中带着一丝喜悦。

此外更典型案例是,诸如亚马逊等大型电子商务企业早已引入机器人代替人类完成基础的货物搬运工作。但有数据显示,从2014年引入机器人后,截止现在,亚马逊雇佣的仓库工人是最初的三倍之多,其原因是机器人的高效率工作,带来了更多设施和人为维护的需求。

富田浩司回应称,日本政府尚未敲定具体处理方针,但他了解韩方的担忧并接受有关提议。他还表示,国际原子能机构(IAEA)已表明日方的核污水排放方案具有技术可行性,且符合国际惯例。

根据世界经济论坛发布的《2020未来工作位置》报告显示,在人工智能及机器自动化技术发展的推动下,全球到2025年预计将有8500万个工作位置消失,但相关技术会创造9700万个新职位。

厕所一建好,王丰海就拉着周昌都来参观。“我可算是赶上好政策了,现在再也不用到外边上厕所了,真舒服。”王丰海笑着说。

沃顿商学院教授林恩•吴(Lynn Wu)称,这是我们基于加大拿地区采用AI技术和机器人公司近20年来的业绩调查得出的结论。

没过几天,在帮扶干部支持下,王丰海终于买来材料开工改厕,他还精心挑选了地砖样式,对厕所布局进行设计。很快,宽敞干净的厕所就建好了,厕所一旁还建了洗手池,配上了梳妆镜,验收通过后,奖补资金也很快到手。

林恩教授认为,AI的应用导致企业中管理者机会的减少,是由于曾经需要管理者监督的过程被极大的优化了。简单来说,比如在人事方面,管理者不再需要监督工人按时到场,或者检查他们的工作内容。

如果“技术含量”的高低不是判断被AI取代的唯一标准,那么,在未来快速更迭的职业中,又该怎样判断和选择?

与此相反,那些没有采用AI技术或机器人的公司因失去了行业竞争力,而不得不解雇了大批工人。

“没钱啊!”王丰海回答得很干脆。

AI是取代“管理岗”的最大威胁

如李开复所说,“一些看起来很简单的工作,反而是人工智能的死穴。”

根据协议,华为与城云科技将针对城市智能体的多个领域展开市场战略、区域合作、业务拓展、项目协同、解决方案、产品共建、前沿技术等方面进行全方位交流与合作。

近日,宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Universityofpennsylvania-Wharton-School)在《管理科学》杂志上发表一项最新研究成果。该研究发现,随着AI和机器人的快速发展,相比于基层工人,管理者的职位需求正在快速减少。这是因为随着AI和机器人技术在企业发展中的应用,更少的管理者能够以更高的效率处理工作。

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也就是说,AI不但没有取代基层工人,反而增加了他们的就业就会。

富田浩司对韩日双边关系的重要性表示认同,称将以日本新任首相菅义伟上任为契机致力于改善双边关系。

AI:越简单可能越难以胜任

“没厕所太不卫生了,小孩子容易生病。”

2018年12月,华为向外界正式阐述和解析了华为“城市智能体”的理念。

“我再想想吧,家里还有好多地方等着花钱呢!”

管理者,位于企业组织架构的中层位置,在决策层与执行层中间具有桥梁作用,主要负责人事管理和资源分配。

未来,双方将进一步整合华为在通信设备和信息化解决方案方面,城云科技在为城市客户提供咨询定制、架构实现、云化运营的一站式服务等方面的行业优势,在城市智能体领域进行市场战略、区域合作、业务拓展、项目协同、解决方案、产品共建、前沿技术等全方位深度交流与合作,通过不同维度的大数据层面深入合作,在政务大数据、城市大数据、产业大数据等方面共同推进联合产品落地。

“政府补助和援建企业的帮扶,加起来有几千块了,你再添点就够了。”

城云科技是城市大数据独角兽企业,是国内第一批全程深度参与城市智能体建设的企业。作为国家高新技术企业、中国大数据企业50强,城云科技致力于成为创新驱动的城市互联网公司,助力推进城市治理体系和治理能力现代化。

在林恩教授看来,AI发展对于人类就业而言,并不是简单的替代关系,而是推动人类发挥优势创造更丰富的职业形式。

同时,从企业的角度来讲,引用AI和机器人技术的主要动机不是节省劳动力成本,而是提高产品和服务质量,因此企业更需要借助AI和人力资本重新设计工作流程,而不是单纯的用AI取代人类。

这一观点也再次被宾夕法尼亚大学沃顿商学院研究团队证实。近日,该团队针对未来AI和机器人将如何影响人类就业问题进行了考察。

因为机器人在记录考勤或者审核工作内容方面会比人类更精准更详细,同时不会出现人为造假的现象。更重要的是它可以显著降低人为成本和时间成本。

在这本书中,李开复还列举了10种很难被AI取代的职业,包括健身教练、养老护理员、房屋清洁工、护士、楼房管理员、运动员、保姆、导游、人力资源、数据处理和标签。

“我们惊奇的发现,AI技术的大范围应用导致了管理层和相关职务的大面的减少,这是完全在我们意料之外的”。

此外,李洛渊还表示,韩日合作的重要性毋庸置疑,希望向着共同的目标努力。

“你看,有个干净宽敞的厕所多好,卫生有保障。”周昌都又开始劝说。

没过几天,周昌都与驻村帮扶干部又来到王丰海家,想“趁热打铁”让王丰海赶紧动工改厕。

不被AI取代的标准是什么?

针对这一点,相关案例已不再少数。比如自动取款机的出现并没有减少银行出纳员的数量。相反由于消费者受取款机便利性的吸引,他们开始更频繁地访问银行,导致银行开设了更多分行,并雇佣了更多出纳员来处理超出自动取款机容量的工作任务。

因此,一些人类看上去很简单的工作,AI也可能无法胜任。

广西百色市乐业县幼平乡通曹村大寨屯是一个深山瑶寨,贫困发生率一度超过60%,由于风俗习惯等原因,许多村民家里没有厕所,如厕就在户外。这可让今年3月刚到任的驻村第一书记周昌都发了愁。

因此,从二者差别来看,更专业的技术和有关情感关怀的工作似乎是AI最不可能取代的职业。

如今,在多方共同的努力下,大寨屯改厨改厕任务基本完成。最近,王丰海又新种了几亩油茶,更有干劲了。“大家生活越来越好,我也得努力跟上,不能再掉队了。”他说。

林恩教授认为很可能是中层管理者。他说,

时任华为EBG中国区总裁的蔡英华在主题为《城市智能体,构筑数字中国基石》的演讲中表示,“城市智能体”是城市物理世界与数字世界一一对应、相互映射、协同交互的融合系统,可实现城市全要素数字化、城市运行实时状态可视化、城市管理决策协同化和智能化。城市智能体的意义在于实现城市管理的科学化、精细化、智能化三大目标。

我们知道,AI更擅长利用大数据优势,处理一些基础的统计性工作。从某种角度来说,它可以辅助人类最大程度的优化工作效率,但无法处理需要跨学科领域的专业问题。此外,AI也不具备情感表达、创意发挥等人类独有的属性。

AI取代工作岗位,不能简单地用“技术含量”来决定。换句话说,蓝领工人不一定比白领工人失业风险更高。

他们发现,与普遍认为机器人将取代基层劳动力的观念相反,引入机器人的公司并没有解雇工人,更重要的是随着时间的推移,他们雇佣了更多的工人。

“村里好多户都动工了,你家厕所也该建了。”周昌都与帮扶干部又一次劝说,只要建好厕所并达到相关标准,就可以享受补助,自己出资部分很少。

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对于AI而言,尽管它基于数据优势在少数工作中远胜人类, 但无法与人类互动,肢体不够灵活,不能进行创造性和复杂的逻辑性思考也是其明显的局限。

目前,华为城市智能体已在深圳等多个城市落地,构筑了20多个行业智能体解决方案。在9月举行的“华为全联接2020大会”上,深圳与华为率先宣布共建鹏城智能体。

对于如何化解以上AI引发的失业问题,林恩教授认为需要对工作本身进行重新设计。机器人还无法胜任大部分人类能做的事情,我们需要更加有效地利用人力资本,比如通过组织培训,或提供创业机会,来创造更多样化的工作形式。

毋庸置疑,第三次智能革命的到来必将对人类社会生活产生深刻的影响,包括可能带来的大规模失业问题。如果未来AI代替人类工作不可避免,那么哪些人会最先失业?

“我先看看,再等等,再等等……”王丰海仍未松口。

在多数人的意识中,最先被AI取代可能是基层工人,他们的工作简单机械、重复,没有技术含量,比如流水线上的包装工人。

但实际上可能恰恰相反。有研究表明,最先被A所取代的可能是管理者,而不是工人。

如果AI和机器人技术的出现,最先影响得的不是基层工人,那么又会是哪些职位呢?

改厕的好处、奖补政策,周昌都磨破了嘴皮,可王丰海就是不为所动。今年6月下旬,大寨屯的10户居民通过改厨改厕验收达标后,拿到了奖补资金。周昌都这次没有再继续劝说王丰海,而是又拉着他挨家挨户参观,让“示范户”们向王丰海介绍奖补政策。得知只要符合标准奖补资金就可以兑现后,王丰海终于点头了。

在村民唐环家,厕所地面铺着崭新的地砖,墙面粉刷一新,王丰海在厕所冲水阀上一按,“哗哗”的水流将马桶冲得一干二净。

值得一提的是,李开复曾对未来人工智能代替人类工作的问题做过系统的分析,他认为后者可能会发挥更重要的作用。他在新书《AI.未来》里写道,

王丰海家里养有几十只羊,周昌都知道,他不想建厕所主要是观念问题,这次,周昌都特地领着王丰海到已经建好厕所的村民家参观。

相比之下,低技能和高技能的工人则很少会受到此方面的影响。因为AI机器人不能完全取代采摘工人或包装工人,而高技能工人更需要的是自我监督和管理,不需要额外的管理成本。

需要注意的是,企业中层管理者需求的降低,除了可能带来失业问题外,也为基层工人职业晋升带来了障碍。比如低技能工人要成为高技能工人,需要更多的职业技能培训,也更需要空缺的晋升空间刺激。但现在管理者职位的较少,意味着低技能工人很难得到接受培训和晋升的机会。

“爱与感情、人与人之间的信任与沟通将是人类的最后防线,爱和创意的工作将永远不会取代”。